“月薪3500”的董宇辉会被挖走吗？

自称中关村周杰伦，行走的兵马俑的董，因为双语发货，出口小作文，精彩谈人生，金句频出，成为新晋顶级主播他卖的是山川，湖泊，星辰大海，稻穗，柳梢的情怀很多家长看到直播，表示要把孩子焊在新东方直播间，好好享受一堂文化课

一时间，各种直播间的无脑重复，被以董为代表的东方选定的知性表达与文化输出得心应手所取代这种降维打击，不仅让新东方股价暴涨，让东方精选粉丝7天破千万，也把直播行业的天花板抬高了数米

走红之后，很多机构都试图挖走董。

这些都在意料之中。

前不久，于回应组织聘请老师一事，坦言不会介意，因为董等老师为新东方直播间做出了太多的贡献如果新东方不能为他们创造更好的舞台和更大的价值，他们离开就是新东方的损失，这是新东方应该反思的事情

同时，于也明确表示，要提升机制，给予教师更好的物质回报和精神价值。

直播时董曾说自己月薪三千五，可能更多的是调侃但在教育培训市场低迷的情况下，支撑他留在新东方的，是他对于格局的欣赏，以及对新东方企业价值和愿景的认同

在直播间含泪思念同事的董也很肯定地说，带农产品的目的之一就是让农民有更好的收入，让农民的孩子接受更好的教育...这是余对变轨的感受之一。

董的跳槽与忠诚无关，余也从未梦想过用忠诚留住人才忠诚只是企业实力和企业家魅力在员工心目中的投影

与老板和员工的关系更多的是三种形式——利益共同体，事业共同体，命运共同体。

其实，比董能不能挖过来更重要的，是公司有没有打造董的实力和行动。

在直播间里，董承认自己从小就不是一个聪明的孩子小学数学不懂，初中英语不懂，高中理化也不懂他对着镜头严肃地说:我只能说，我才是那个勤奋的人在新东方的团队里，余不仅每年精读至少50本书，还要求普通老师每年读20本书，并且要写读后感

或许这才是东方绝技顶尖选手能够大放异彩，将现场赛道拉回主流价值观的根本原因不管他们处于什么情况，不断的学习和提高是积累个人能力的最好方式当一个全新的舞台呈现在他们面前时，无需刻意练习，就能触手可及

董当然可以挖过来，但新东方的人才梯队在于他们能培养出更多的董来。

复制的成功才是真正的成功。

这个在教育培训行业谢幕的行业巨头，正在废墟上重新崛起他们知道应对失败的最佳方式是再次获胜

比挖走董更重要的是培养董。

记得多年前的一次采访中，某县的一家公司给笔者留下了深刻的印象这家公司很小，但凝聚力很强公司的学习补贴五花八门，有进修报销，有研究报销，甚至还有员工考驾照补贴换句话说，只要是和学习成长有关的，公司都全力支持

就不怕员工翅膀硬了就飞走了面对别人的质疑，公司负责人只是笑笑在他的回答中，他有着与相同的观点——如果他们离开了，我一定做得不够好，员工的成长是公司的未来，做企业就是要努力给员工一个更好更大的平台，做到物质和精神的双丰收

一个公司要拓宽边界，需要勇敢的人去战斗而打造一支精英教师，不仅考验管理者的智慧，也考验管理者的格局